Perusahaan Teknologi Mulai Terapkan Kerja Hybrid Secara Permanen
Jakarta — Di tengah berkembangnya tren kerja jarak jauh yang dimulai sejak pandemi COVID-19, sejumlah perusahaan teknologi di Indonesia kini mulai mengadopsi sistem kerja hybrid secara permanen. Sistem kerja hybrid, yang menggabungkan kerja di kantor dan bekerja dari rumah, dipandang sebagai model masa depan yang mengutamakan fleksibilitas, efisiensi, dan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan.
Langkah ini diambil oleh berbagai perusahaan teknologi besar di Indonesia yang selama ini sudah terbiasa dengan lingkungan kerja fleksibel. Beberapa perusahaan besar seperti Tokopedia, Gojek, dan Bukalapak telah mengumumkan bahwa mereka akan menjadikan kerja hybrid sebagai kebijakan permanen setelah melihat manfaat signifikan dalam hal produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
“Kami melihat bahwa kerja hybrid memberikan fleksibilitas yang lebih besar, memungkinkan karyawan untuk menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional mereka dengan lebih baik. Selain itu, ini juga membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional dan mengurangi biaya infrastruktur,” ujar CEO Tokopedia, William Tanuwijaya, dalam wawancara dengan media, Senin (28/4/2025).
Keuntungan Kerja Hybrid Bagi Karyawan
Bagi banyak karyawan, kebijakan kerja hybrid yang diperkenalkan oleh perusahaan teknologi membawa banyak keuntungan. Salah satunya adalah fleksibilitas dalam menentukan tempat dan waktu bekerja. Karyawan tidak lagi terbatas pada kantor, sehingga mereka dapat bekerja dari rumah atau lokasi lain yang lebih nyaman.
Selain itu, sistem hybrid juga membantu mengurangi waktu yang dihabiskan dalam perjalanan menuju kantor, yang pada akhirnya bisa meningkatkan kualitas hidup dan kesehatan mental karyawan. Hal ini juga tercermin dalam survei internal yang dilakukan oleh Gojek, yang menemukan bahwa 75% karyawan merasa lebih produktif saat bekerja dari rumah sebagian waktu.
“Kami merasa lebih bisa mengatur waktu kerja kami. Dengan tidak harus ke kantor setiap hari, banyak dari kami yang merasa lebih seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi,” ujar seorang karyawan Gojek yang memilih untuk tetap bekerja dalam sistem hybrid.
Tantangan dan Solusi
Meskipun banyak keuntungan yang ditawarkan, penerapan kerja hybrid juga menghadirkan sejumlah tantangan. Salah satunya adalah menjaga komunikasi yang efektif antar tim yang tersebar, serta mempertahankan budaya perusahaan yang biasanya lebih kuat saat semua karyawan bekerja di kantor.
Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan-perusahaan teknologi ini menginvestasikan lebih banyak dalam teknologi kolaborasi, seperti platform video conference, chat, dan manajemen proyek digital. Mereka juga rutin mengadakan pertemuan tatap muka secara periodik dan acara perusahaan yang lebih inklusif untuk menjaga semangat tim dan hubungan antar karyawan.
“Kami mengutamakan penggunaan teknologi yang memudahkan komunikasi antar tim, meskipun mereka bekerja di tempat yang berbeda. Kami juga terus berinovasi dalam menciptakan pengalaman bekerja yang lebih menyeluruh dan inklusif,” kata Direktur Sumber Daya Manusia Bukalapak, Indah Mulyana.
Masa Depan Kerja Hybrid di Indonesia
Dengan semakin banyak perusahaan teknologi yang mengadopsi model kerja hybrid secara permanen, tren ini diprediksi akan terus berkembang ke sektor lain, termasuk industri kreatif, keuangan, dan pendidikan. Pemerintah pun diperkirakan akan menyusun kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja untuk mendorong sektor produktif.
Para ahli berpendapat bahwa kerja hybrid bukan hanya sebuah respons terhadap pandemi, tetapi juga sebuah evolusi dalam cara kita bekerja di dunia yang semakin digital. Ke depan, diperkirakan banyak perusahaan akan mengadopsi sistem kerja yang lebih berbasis hasil daripada jam kerja tradisional di kantor.
“Kerja hybrid adalah cerminan dari perubahan besar dalam dunia kerja. Ini adalah langkah menuju cara kerja yang lebih modern dan efisien, di mana kesejahteraan karyawan menjadi prioritas,” ujar seorang pakar manajemen sumber daya manusia, Anita Suryani.